Deskripsi Pekerjaan
Tentang Posisi Ini
Kami sedang mencari Compensation & Benefits Analyst yang berpengalaman dan bersemangat untuk bergabung dengan tim HR kami di Jakarta Selatan. Anda akan memainkan peran kunci dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola strategi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Sebagai bagian dari tim yang dinamis, Anda akan bekerja lintas departemen untuk memastikan kebijakan remunerasi sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Kenapa Bergabung dengan Kami?
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif
- Peluang pengembangan karier yang jelas
- Paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif
- Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif
Tanggung Jawab
- Melakukan analisis dan benchmarking kompensasi terhadap pasar tenaga kerja untuk memastikan daya saing perusahaan
- Merancang, mengevaluasi, dan memperbarui struktur gaji serta skala penggajian secara berkala
- Mengelola program tunjangan karyawan termasuk asuransi kesehatan, pensiun, dan benefit lainnya
- Menyusun laporan analisis kompensasi dan tunjangan untuk manajemen senior dan pemangku kepentingan
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku di Indonesia
- Bekerja sama dengan tim rekrutmen dalam menyusun penawaran kompensasi yang menarik bagi kandidat
- Mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS terkait data kompensasi dan tunjangan
- Memberikan konsultasi dan panduan kepada manajer dan karyawan terkait kebijakan kompensasi dan tunjangan
Kualifikasi
- Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2-4 tahun sebagai Compensation & Benefits Analyst atau peran serupa
- Memiliki pemahaman mendalam tentang struktur kompensasi, desain tunjangan, dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia
- Kemampuan analisis data yang kuat dengan mahir menggunakan Microsoft Excel dan tools analitik
- Pengalaman dalam menggunakan HRIS (HR Information System) seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau sistem sejenis
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang excellent dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Detail-oriented dengan kemampuan manajemen proyek yang baik
- Memiliki sertifikasi profesional seperti CCP (Certified Compensation Professional) atau sejenisnya menjadi nilai tambah