Deskripsi Pekerjaan
PT Nusantara Human Capital Indonesia membuka posisi HRD Supervisor untuk bergabung bersama tim kami di Jakarta Selatan. Kami mencari profesional berpengalaman yang dinamis, berorientasi pada hasil, dan memiliki passion tinggi di bidang manajemen SDM untuk memimpin serta mengawasi seluruh fungsi Human Resources and Development di perusahaan.
Sebagai HRD Supervisor, Anda akan bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan program HR yang strategis, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, serta menjadi mitra bisnis bagi seluruh departemen. Kami menawarkan lingkungan kerja kolaboratif, tunjangan kompetitif, serta peluang pengembangan karier jangka panjang.
Jika Anda memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan pengalaman mendalam di bidang HR, inilah kesempatan emas untuk tumbuh bersama perusahaan yang berkembang pesat.
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengawasi seluruh operasional departemen HRD termasuk rekrutmen, pelatihan, kompensasi & benefit, serta hubungan industrial.
- Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
- Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk onboarding, pelatihan berkelanjutan, dan perencanaan suksesi.
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan peraturan terkait).
- Menangani hubungan industrial, mediasi konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis serta produktif.
- Menyusun dan mengelola anggaran departemen HR secara efisien dan transparan.
- Melakukan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen.
- Berkolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis SDM dan transformasi organisasi.
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait; gelar S2 merupakan nilai tambah.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisor atau manajerial.
- Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terbaik.
- Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik.
- Mahir menggunakan HRIS dan tools HR modern (misalnya SAP SuccessFactors, BambooHR, atau sejenisnya).
- Kemampuan analitis kuat dengan pengalaman dalam pelaporan dan analisis data HR.
- Sertifikasi HR profesional (misalnya CHRP atau sejenisnya) merupakan nilai tambah.
- Kemampuan berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan) diutamakan.