Deskripsi Pekerjaan
Tentang Peran Ini
Kami mencari Organization Development (OD) Specialist yang berpengalaman dan visioner untuk bergabung dengan tim strategis PT Solusi Transformasi Nusantara. Anda akan memainkan peran kunci dalam mendorong transformasi organisasi, meningkatkan efektivitas tim, serta membangun budaya kerja yang adaptif dan berkinerja tinggi.
Sebagai bagian dari tim inti, Anda akan berkolaborasi langsung dengan manajemen puncak untuk merancang dan mengimplementasikan inisiatif pengembangan organisasi yang berdampak signifikan terhadap pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan perusahaan.
Apa yang Kami Tawarkan
- Gaji kompetitif dengan tunjangan kesehatan premium
- Lingkungan kerja dinamis dan kolaboratif
- Peluang pengembangan karier jangka panjang
- Program pelatihan dan sertifikasi berkelanjutan
- Fleksibilitas kerja hybrid
Jika Anda memiliki passion dalam mengembangkan potensi organisasi dan siap membawa perubahan nyata, kami mengundang Anda untuk melamar posisi ini.
Tanggung Jawab
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi Organization Development yang selaras dengan visi dan misi perusahaan
- Melakukan analisis kebutuhan organisasi melalui assessment, survei, dan wawancara untuk mengidentifikasi area pengembangan
- Memimpin inisiatif perubahan organisasi (Change Management) termasuk perencanaan, komunikasi, dan evaluasi dampak perubahan
- Mengembangkan program peningkatan efektivitas tim, kepemimpinan, dan budaya kerja yang inklusif
- Berkolaborasi dengan departemen HR dan manajemen untuk merancang struktur organisasi yang optimal dan efisien
- Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan, workshop, dan coaching untuk pengembangan kompetensi karyawan di semua level
- Memantau dan mengukur efektivitas program OD melalui KPI dan metrik kinerja yang terukur
- Menyediakan rekomendasi strategis kepada manajemen senior berdasarkan data dan tren organisasi terkini
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HRM, atau bidang terkait; S2 merupakan nilai tambah signifikan
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Organization Development, Change Management, atau HR Strategis
- Pemahaman mendalam tentang model dan framework OD (misalnya: McKinsey 7S, Kotter's 8-Step, ADKAR, Burke-Litwin)
- Kemampuan analisis data dan penggunaan tools assessment organisasi (misalnya: Gallup Q12, Organizational Network Analysis)
- Keterampilan komunikasi dan presentasi yang excellent untuk berbagai level stakeholders
- Pengalaman dalam merancang dan memfasilitasi program pelatihan serta workshop pengembangan
- Kemampuan project management yang kuat dengan orientasi pada hasil terukur
- Menguasai bahasa Indonesia dan Inggris secara aktif (lisan dan tulisan)